Ideas, innovación y cambio organizacional en la Suprema Corte de Justicia de la Nación

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Descripción

Ideas, innovación y cambio organizacional en la Suprema Corte de Justicia de la Nación
Autor: Josafat Cortez Salinas
ISBN 9786073025416

Páginas: 200

Ancho: 15.5 cm

Alto: 23 cm

Profundidad: 1.4 cm

Peso: .250 kgs

¿Cómo cambia la cultura legal de las cortes? El objetivo del libro es explicar las modificaciones en las decisiones de la Suprema Corte de Justicia en México en tres derechos: libertad de expresión, derecho a la no discriminación (matrimonio igualitario) y derechos reproductivos (aborto), en el periodo 2005-2015.

Este trabajo sostiene que los cambios en la cultura legal y en las decisiones judiciales inicia con la llegada de nuevos jueces que despliegan estrategias institucionales para innovar en la Corte y navegar en la rutinas y hábitos. Mediante un rastreo de procesos se construyen teórica y empíricamente dos mecanismos causales entre la llegada de un nuevo juez y los cambios en las decisiones de los jueces. El primer mecanismo causal es que un nuevo juez realizó un cambio gradual en su equipo del trabajo combinando abogados que pertenecen al Poder Judicial y externos con experiencia en litigio y en la academia. El cambio organizacional le permite innovar en la ideas jurídicas y lidiar con los hábitos y rutinas de la institución. Sus colaboradores son sus principales aliados en sus propósitos políticos y preferencias. El segundo mecanismo causal es que ese modelo de organización se diseminó en la Corte por procesos de socialización: interacciones estratégicas (entre los jueces de carrera judicial) e imitación (por los jueces externos.